'Loopt je medewerker
vast in werk?
Ik breng hem vanuit zichzelf
in beweging'
- ingrid aarsman
persoonlijke begeleiding voor medewerkers
Binnen jouw organisatie ben je al langer in gesprek met een medewerker die vastloopt. Hij of zij voelt zich steeds vaker gefrustreerd of geïrriteerd en merkt dat de vervulling in zijn werk ver te zoeken is.
Vanuit jouw leidinggevende perspectief blijft hij achter in de bijdrage die hij levert voor de afdeling. En dat terwijl alle hens aan dek nodig is; er moet resultaat geleverd worden om jullie hoge ambities te realiseren.
verre van houdbaar
Dit is verre van houdbaar en je vraagt je af: hoe krijg ik beweging in de situatie? Je meldt de medewerker aan voor een vaardigheidstraining om aan specifieke competenties te werken. Of je verwijst hem door naar een coach. Om hem te leren dealen met dat waar hij tegenaan loopt. Met mooie inzichten komt hij terug maar hij valt na verloop van tijd terug in oude patronen.
Er is iets anders voor nodig om hem duurzaam bij te laten dragen aan de organisatieambities. De beweging komt pas bij de medewerker als hij weet wat zijn unieke bijdrage, zijn Zijnsintentie, is en op welke plek hij daarin tot zijn recht komt.
duurzame oplossing
Met mijn begeleiding zorg ik voor een duurzame oplossing. De medewerker weet binnen maximaal
7 weken tot in essentie waar hij helemaal op zijn plek zit. En dat wat er eerder voor het bereiken van zijn doel stond, is duurzaam opgelost.
En zo kun jij een constructief gesprek met hem hebben over de volgende stap die hij gaat zetten. Binnen of buiten de organisatie.
​
Lees meer over de visie van waaruit ik werk in het boek Zijnsintentie dat ik samen met Helma Lieberwerth schreef.
Quaning
Als Certified Quaner werk ik op basis van de Zijnsintentie-visie en de baanbrekende Quaning-begeleidingsmethodiek. Het Quaning-RGprogram Intention of Being sluit perfect aan om de medewerker in beweging te krijgen.
Quaning-RGprogram Intention of Being
Wil je tot in essentie weten hoe je medewerker van unieke waarde is én wil je dat wat er vóór het bereiken van dat doel staat duurzaam oplossen? Dan is het Quaning-RGprogram Intention of Being de juiste keuze.
de uitzonderlijke voordelen:
​
-
mijn begeleiding, het program, duurt maximaal 7 weken, met minimale inspanning
-
daarbinnen behaalt de medewerker zijn doel gegarandeerd
-
de medewerker weet wat zijn Zijnsintentie is, op welke plek hij die te brengen heeft, wat zijn talenten zijn en wat zijn persoonlijke visie vanuit zijn Zijnsintentie is
-
en dat wat voor het bereiken van zijn doel stond is opgelost
-
het resultaat van de begeleiding is blijvend; daar geef ik levenslange garantie op
-
de organisatie betaalt een vaste, all-in prijs